人力资源人力资源管理与企业凝聚力
当一个企业获得稳步发展,欣欣向荣时,你一定能够发现,这个企业的内部,进入了和谐、协调的合作状态,这种内聚力使一个企业兴旺、发达。当 ...[全文]
时间:2017-08-03
人力资源人力资本与激励机制
引 子资料一:1999年1月20日,褚时健被判处无期徒刑 褚时健在担任云南玉溪卷烟厂厂长的17年间,使该厂的利税总额达到800亿元,并创造”红塔山 ...[全文]
时间:2017-08-03
一、基本情况1999年中,某汽车制造企业经营班子根据“资本市场化、用工商品化、分配绩效化、管理制度化、物业社会化、企业出文化”的改革方......[全文]
时间:2017-08-03
摘 要:人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性,然后对人力资 ...[全文]
时间:2017-08-03
[摘要]人力资源是提高高职院校竞争力、发展力的关键因素,人力资源管理是高职院校管理的核心内容。要认真分析高职院校人力资源开发存在的问 ...[全文]
时间:2017-08-03
人力资源高职院校人力资本经营初探
[摘要]在社会主义市场经济条件下,高职院校教师和管理人员所拥有的知识和技能是能够为学校带来办学效益的人力资本,对人力资本进行有效经营 ...[全文]
时间:2017-08-03
人力资源我国技能型人才供给不足的制度分析
[摘要]近年来,技能型人才的短缺日益成为制约我国由制造业大国向制造业强国转变的重要因素。本文主要以制度经济学作为分析工具,认为引起技 ...[全文]
时间:2017-08-03
人力资源浅议中小企业会计规范化问题.
摘要:中小企业是我国经济发展的基础,中小企业有着自身的优点,但是同时也有着自身的弊病。中小企业灵活、创新能力强,而且工作效率高,同 ...[全文]
时间:2017-08-03
摘要企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。本文介 ...[全文]
时间:2017-08-03