人力资源建立互补型团队

一提到团队，你脑海里可能立刻勾画出完美团队的形象：团队队员独立自主、聪明伶俐、宽宏大量、可以迅速填补其他人留下的空缺。你需要完全抛 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源奖励努力，而非结果

优利（Unisys）共享服务中心负责大量的办公室辅助工作，包括支付账单、复印求职者简历等。这些看似单调乏味的事情，该中心员工却做得有声有 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源开卷管理

克雷格参与很多工作。他十分注重质量和顾客服务，虽然是一名曲轴磨工，但他懂得自己的工作对整个公司意义重大。 　　如果你问起克雷格在这 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源你有就业适应力吗？

传统的就业契约对每个人来说都不陌生。在这种旧体制下，人们希望能在一家最好、最大的企业谋到一席之地，此后的约30年在这个企业忠心耿耿、 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源对人力资源会计确认问题的探讨

人力资源会计是会计学科的一个新分支，本文将从人力资源会计的确认角度，就人力资源是否属于企业的资产和是否属于企业的无形资产作如下探讨 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源试探人力资源资本化

一、人力资源与人力资本关于人力资源，目前有多种解释，但不外乎三种观点：一是具有一定能力的人（总和）；二是包含于人体内的特定能力（智 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源论知识型企业的人力资源会计

知识型企业是知识经济时代的一种企业制度安排形式，也是知识经济实现的一种主要形式。知识型企业以知识经济为依托，以知识创新为导向，知识 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源中国特色人力资源当期实现价值计量模式的构建

一、构建人力资源当期实现价值计量模式的基本假设为建立人力资源当期实现价值计量模式，我们进行 了以下几个方面的基本假设：1、人力资源 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源研究与开发费用会计处理浅探

一、研究与开发费用的含义目前，我国会计准则中并未对研究与开发费用有严格的定义，国际会计准则第９号“研究与开发费用”将研发活动分为研......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源期权的会计确认问题试探

一、金融工具、衍生金融工具和期权的定义金融工具是指形成一个企业的金融资产并形成另一个企业的金融负债或权益性工具的合同。衍生金融工具 ...[全文]

时间：2017-08-03