人力资源我国人力资源会计管理问题初探

人力资源会计管理是指企业运用一系列专门方法对人力资源投资及其资金运动进行记录、计量、分析、预测、考核和监督，并提供人力资源相关信息 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源中国电信人力资源管理现状及“入世”后的对策

在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提供所需的各 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源上海移动人力资源管理体系解析

伴着21世纪的钟声，一个全新的知识时代正迎面而来。知识经济不断创新是这个时代的主旋律。每个企业都必须做出变化的抉择。人力资源管理正是 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源关键业绩指标在人力资源管理中的应用

在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源国有建筑企业人力资源现状与对策

摘　要：建筑业是国民经济的支柱产业，国有独资及由国有企业转换而成的绝对控股有限责任建筑施工企业，当前阶段，在建筑施工企业中无论从经 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源论人力资源开发的公共政策意涵

摘要:人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素,人力资源开发实际上是一种价值和资源分配,直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资源管理的定位与反思

20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。一、人力资源管理的转型及新定位所谓人力资源管 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源浅析人力资源价值评估

内容摘要:人力资源是决定经济发展的关键因素,随着我国市场经济体制的建立和不断完善,对人力资源进行定价的要求也越来越迫切,但目前理论界和 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源知识经济时代企业人力资源管理创新

内容摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源战略人力资源管理实践与组织绩效关系

内容摘要:本文对我国西部国有及国有控股企业和民营企业的人力资源管理实践状况进行了实证分析,发现不同性质企业的人力资源管理实践的组合模 ...[全文]

时间：2017-08-03