人力资源我国政府采购人员的素质剖析及对策

[摘要] 我国政府采购人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的关键因素之一。本文首先对我国的政府采购人员素质现状做了剖析，接着 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源浅谈领导用人的“四力”

[摘 要] 通过古今中外领导用人的比较，从吸引人才、凝聚人才、善用人才和培养人才几个方面来阐述领导活动的用人艺术，从而揭示领导用人的 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源现代精神分析学与人本管理

摘 要 现代精神分析学除了分析个体特殊的价值观、情感形成的原因、行动规律及如何使个体更健康的发展外，还有探索人类精神文化发展的本质 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源防止国有企业人才流失的对策

摘　要：分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。关键词：国有企业 人力资源管理 人才 跳槽随着知识经济时 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源企业人本管理存在的问题及对策浅谈

摘 要 实行人本管理，把人作为企业管理活动的出发点和归宿，是现代企业制度的本质要求，也是现代企业制度的质的规定性。论述了我国企业人 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源浅析人力资本在企业中的地位和作用

【摘 要】人力资本作为一种新生事物，已越来越被企业所重视。文章主要就人力资本在企业中的地位和作用进行阐述。【关键词】人力资本；地位 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源浅谈软件行业的人才结构和培训

[摘　要]文章结合目前我国软件行业的发展状况，分析了软件企业在人力资源管理方面和人才结构上存在的问题，并从人才结构、员工培训等方面着 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革

摘 要：作为培养复合型和应用型人才的重要途径，人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源试析应用型国际贸易专业人才培养模式

摘 要：经济发展对应用型国际贸易专业人才需求越来越大，人才培养模式则凸显重要。本文从应用型国际贸易专业人才培养模式的内涵入手，在构 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源试论国家公务员的激励机制

国家公务员的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成，其中激励机制处在非常重要的位置。所 ...[全文]

时间：2017-08-03