人力资源几种绩效评价方法的比较分析

摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源企业人力资源投资经济效果评价

目前,我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资源与传统无形资产之比较

当前，有学者将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔者认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源会计师事务所的绩效考核与激励机制

绩效考核与激励机制的建立和完善，是人力资源管理领域的重大课题。人力资源被视为现代企业的第一生产要素，人力资源管理（含开发）是企业经 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源关于施工企业如何加强人力资源管理的探讨

引言随着我国加入ＷＴＯ组织，施工企业也面临着一个巨大的机遇，市场竞争归根到底是人才的竞争，随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源对建筑企业预算人员的压力管理研究

1、压力管理过度的压力会导致巨额的经济损失，英国、荷兰等国每年因工作压力造成的损失要占国民生产总值的 10% 据世界卫生组织（WHO）统计 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资源管理与学习型组织构建研究

随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源国际工程承包中的人力资源管理

在社会经济发展过程当中，可利用的资源有资金，物质资源，技术资源，人力资源。当它们被用于实现价值的时候，即成为相应形态的资本，即金融 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源构筑石油建筑企业人力资源管理竞争力的思考

当前我国石油建筑企业由于受传统管理体制的影响，在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区，这已成为制约我 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源浅析中小企业如何吸引人才

【摘要】随着社会主义市场经济的不断深入发展，中小企业在我国的国民经济中发挥重要的作用日益增强。但是，中小企业如何吸引人才，获得长期 ...[全文]

时间：2017-08-03