人力资源知识经济时代人力资源管理的新视角

[摘要] 随着世界经济的发展和变化，随着中国加入WTO，知识在经济发展过程的重要性日益突出，因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源农信社人力资源管理中存在的问题及对策

加入世贸组织以后，农村信用社加大了人力资源的开发和利用，整体素质较以前有很大提高。但和国有商业银行相比，和外资银行相比，差距还在拉 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源由人的能力变迁透视人力资源管理的人性化思维

舞台缤纷，角色轮回。历史，总是有着许多惊人的相似。当我们偶然打量，总有依稀相识的感觉。不是这世界太过沉重或是陈旧，而是我们永远无法 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源我国人力资源管理存在的主要问题

目前，我国人力资源管理与开发存在着诸多问题，其中主要问题是什么?应采取哪些对策?这是本文要探讨的问题。一、我国人力资源管理与开发存在 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源工作分析中员工配合度问题心理探析

摘 要 工作分析是人力资源管理工作的基础与前提，为其他人力资源管理模块提供了依据，但工作分析实践中广泛存在着员工不配合的现象，严重 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源国外人力资源审计发展现状及启示

一、引言20世纪80年代以来，随着人们对人力资源是核心资源这一观点认识的加深，以及公共部门机构膨胀和人员增加所导致的人力资源相关费用的 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源从人力资本理论视角看我国农村人力资本投资

“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”（贝克尔，1987）。人力资本的积累是社会经济发展的主要源泉，它决定着物质资源的有效利用以及经......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源合并高校人力资源管理与开发浅析

[摘要] 合并高校的人力资源整合是一项比较特殊的工作、涉及面广、政策性强、比较复杂，而且较难评价。本文在分析合并高校人力资源管理与开 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资本价值化是确立企业家地位的前提

确立我国企业家地位的实质是人力资本价值化过程，表现为（1）从权力支配一切到资本支配一切；（2）从企业主企业到经理制企业；（3）从官商 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源不尽“人才”滚滚来

美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍，科技上也一直处于领先优势，这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制 ...[全文]

时间：2017-08-03