人力资源谈中小高新技术企业的人力资源管理

内容摘要:本文从分析中小高新技术企业人才资源的特点入手,指出人力资源管理对于高新技术中小企业来说所存在的问题。本文结合了高新技术企业 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资源管理外包的理论基础与动因考察

内容摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。关键词 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源国际商务人才跨文化能力及其培养

内容摘要:本文通过综述国内外相关研究来描述国际商务人员的核心能力——跨文化能力的内涵:跨文化意识、跨文化商务技巧和跨文化管理能力。并......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资源会计的确认、计量、核算与报告

一、人力资源与人力资源会计在世界经济发展到知识经济的今天，人才的作用已初见端倪，世界高新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源试论人力资源会计中的三个基本问题

【摘 要】从资产的四项属性来分析人力资源具有资产属性。人力资产的计量应该采用货币性计量和非货币性计量相结合的方法。根据贡献决定受益 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源会计人才评价的探讨

一、关于会计人员知识的评价中、高级会计人员（包括注册会计师）都属于专业技术人员，并且他们的行为直接影响经济秩序，同时，经济越发展会 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资本在独立审计中的行为特征及对审计制度安排的影响

摘要：本文从人的经济有限理性解释了人力资本的审计合谋特征，同时从人力资本产权方面解释了人力资本行为的可激励性，在此基础上，对促使这 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源浅析基于FRAIP模型的高校人力资源审计

摘要：人力资源审计是针对组织内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用的全面稽核，在我国还是一个比较新的概 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持

摘 要：知识经济时代致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。本文就知识经济 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源保险公司人力资源管理的现状与对策

摘　要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人 ...[全文]

时间：2017-08-03