人力资源论人本管理对企业未来发展的影响

内容摘要：“人员是企业最大的资产一个组织同另一个组织的唯一真正区别就在于人员的成绩不同。人是一种独一无二的资源，它要求使用它的人有......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源论人力资源资本化

内容摘要：在当代市场经济高速发达的21世纪，无论是国有企业或者私营企业,绩效考核越来越成为人力资源管理中的一项重要内容。绩效考核是针 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源现代企业人本管理理念和模式探究

【摘 要】：本文从介绍人本管理理念和模式出发，全面论述现代人本管理理念和模式的精神内涵，即人文精神、人性思考、人生关怀、人员激励、 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源浅析企业人力资源成本的控制

摘要：对于现代企业来说，成本管理是一项重要的工作，它必然要为实现企业的经营目标服务，因此降低成本、确保资金的良性运作，提高企业的经 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源管理的核心是解决人的问题

“管理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话，他道出了企业管理的真谛。不管你是一家一万人以上的......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源世界著名企业人力资源开发精萃

戴尔的“特种部队”电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理，假如需要，同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源基于企业生命周期的人力资源成本综述

【摘 要】企业生命周期理论自诞生以来，一直是企业研究的热点之一；同时，当前企业的竞争归根结底为人才的竞争，所以越来越多的学者热衷于 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源新世纪应更重视报关人才培训

内容摘要:我国加入WTO后，随着各类进出口企业的迅速增长，社会对报关与国际货运代理人才的需求量急剧增长。因此紧紧围绕培养目标的职业技术 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源农村劳动力转移就业现状、问题及对策

摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源对人力资源资本化的再认识

摘要：会计学中人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。文章从企业管理实践的角 ...[全文]

时间：2017-08-03