人力资源对企业留住优秀人才的思考

摘　要：人才是当今企业竞争最关键的因素之一，如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上，靠事业 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策

企业的“企”字若去掉人字头，则为“止”，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源我国证券经纪人制度实施研究

摘 要 面对我国证券经纪人制度实施以来惨败的现状，分析出国内证券经纪人制度在实际运行中存在的的各种问题，并提出相应的解决策略，以便 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源我国现阶段人力资源管理模式的描述

[摘要]我国现阶段人力资源管理模式可以从人力资源管理的角色与活动、人力资源管理有效性的衡量、评价人力资源管理职能有效性的方法、改善人 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源浅谈医院人力资源编设

摘要： 全国各所医院正在轰轰烈烈地开展“医院管理年”活动，人力资源管理、配置工作提到了重要的议事日程。同时，当地编委、卫生局和职改......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源中日中小学教师流动之比较及启示

摘　要：本文对中日两国中小学教师流动进行了比较，揭示了二者的异同，呈现了我国教师流动中的不足，并以日本教师定期流动制为借鉴，提出了 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源完善公共部门人力资源管理激励机制的对策研究

摘要：本文根据公务员激励机制的基本理论，结合中国公共部门公务人员激励机制的运行实践，主要针对完善公共部门人力资源管理激励机制中晋升 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源论中国农村信用社人力资源管理

内容提要：时下正值我国农村信用社改革进行的如火如荼的时候，人力资源管理同时也成了相当热门的话题。本文就当前我国农村信用社人力资源管 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资源管理之我见

用人要多看德、神、胆、智用人要多看是否有道德，是否有精神，是否有魄力，是否有智慧。有德、有神、有胆、有智的人最富发展潜力，也最值得 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源论国有企业经营管理者人力资本的开发

摘要：国内外长期的企业经营实践表明，优秀的企业必然有着优秀的经营管理者。一个企业,经营管理者队伍状况如何,干部队伍状况如何,整体素质 ...[全文]

时间：2017-08-03