人力资源激发企业活力

为什么Mary Kay Cosmetics（编者译：玛丽凯化妆品公司）的销售人员急不可耐地自己掏腰包去参加研讨会，而其它企业却必须强迫其员工参加培 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源处分，但不惩罚

家炸薯条的制造工厂发生了一场公共关系的噩梦。这家Frito-Lay公司下属的工厂有210名员工，那一年头9个月就有58名员工因违纪而遭解雇。恶劣 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源共建企业的“心理契约”

企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的organization（组织），它永远 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源人力资源若干问题释疑

1 公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源加强信息沟通 提高员工绩效

摘 要 信息沟通的重要性已成为管理者的共识。从分析影响员工绩效的因素和信息沟通的重要性入手，归纳出信息沟通中可能出现的障碍并提出相 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源从源头上预防和治理用人腐败

90年代中期以来,中国腐败现象的发展演变呈现出从经济领域向政治领域转变的趋势。改革开放初期,腐败现象主要是由于计划和市场两种资源配置机 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源民营企业人力资源管理中激励机制的探析

摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源中小民营企业人力资源管理的重要性

一、中小民营企业人力资源管理的重要性（一）我国中小民营企业的重要地位民营企业通常是指按“四自原则”，即：自筹资金、自由组合、自主经......[全文]

时间：2017-08-03

人力资源民营企业人力资源管理现状

我国大多数民营企业是家族企业。根据最新的一次全国民营企业普查资料，民营企业内部普遍实行家族制管理，已婚企业主的配偶50 5％在本企业做 ...[全文]

时间：2017-08-03

人力资源公职人员败德行为及其监管的博弈分析

[摘 要] 从博弈论视角分析公职人员败德行为及其监管的混合策略，给出其纳什均衡解及经济意义，并在分析基础上提出监管败德行为的政策建议 ...[全文]

时间：2017-08-03